Анализ показателей движения персонала организации
Аннотация: В статье рассмотрены существующие подходы оценки движения персонала организации и показатели, предложенные отечественными авторами. Отражены современные подходы относительно показателей оценки движения персонала организации, которые проанализированы в соответствии с видами движения персонала и распределены на три группы: показатели оценки процессов внешнего движения, процессов внутреннего движения и общие. Предложены новые коэффициенты, которые дополняют и расширяют существующие. Обоснована важность оценки внутреннего движения персонала организации, а также предложены показатели ее оценки. Показаны финансовые и социальные потери, которые несет организация при неэффективном управлении движением персонала. Сделаны выводы относительно дальнейших теоретических направлений исследования данного вопроса и практических разработок для реализации в практике управления.
Ключевые слова: виды движения персонала: внутренние и внешние движения персонала, процессы движения персонала, коэффициенты и показатели оценки, группы показателей, анализ показателей, управление движением персонала, финансовые и социальные потери.
Страницы: 123-132.
Для цитирования: Балабанюк, Ж. Н. Анализ показателей движения персонала организации / Ж. Н. Балабанюк. – Текст : электронный // Экономика строительства и городского хозяйства. – 2011. – Том 7, № 2. – С. 123-132. – URL: https://donnasa.ru/publish_house/journals/esgh/2011-2/08_balabanyuk.pdf (дата обращения: 21.11.2024). – ISSN 1993-3509.
Том 7, № 2 (2011)
Журнал: Экономика строительства и городского хозяйства
Издательство: Донбасская национальная академия строительства и архитектуры
Журнал: Экономика строительства и городского хозяйства
Издательство: Донбасская национальная академия строительства и архитектуры