Кадровое обеспечение социального развития государства
Е. М. Вольская
Донбасская национальная академия строительства и архитектуры
Аннотация: В статье рассмотрены основные проблемы кадрового обеспечения социального развития государства и предложены основные пути решения указанной проблемы. В работе выяснено, что органы государственной власти имеют свою специфику, которая заключается в том, что в результате их деятельности принимаются различные решения, которые относятся к различным сферам деятельности общества – это политические, экономические, социальные, межгосударственные, экологические и другие. Зачастую эти решения принимают информационную форму (законы, постановления, распоряжения, справки и т. п.). Основными направлениями совершенствования кадрового обеспечения социального развития являются: создание национальной системы управления персоналом и ее составляющих, ориентированных на приоритеты социального развития; разработка и внедрение мониторинга социального развития; детенизация рынка труда, совершенствование системы найма сотрудников, создание технологии привлечения инвестиций в человеческий капитал, совершенствование существующей системы профессиональной подготовки кадров в сфере государственного управления социальным развитием, внедрение современных методов, принципов и механизмов кадрового менеджмента в национальную систему управления персоналом.
Ключевые слова: социальное развитие, инфраструктура, кадровое обеспечение.
Страницы: 81-88.
Ссылка для цитирования: Вольская, Е. М. Кадровое обеспечение социального развития государства / Е. М. Вольская. – Текст : электронный // Экономика строительства и городского хозяйства. – 2013. – Том 9, № 1. – С. 81-88. – URL: https://donnasa.ru/publish_house/journals/esgh/2013-1/10_Volskaya.pdf (дата обращения: 27.07.2024).
Том 9, № 1 (2013)Журнал: Экономика строительства и городского хозяйства
Издательство: Донбасская национальная академия строительства и архитектуры