Кадровая политика в органах государственной власти
О. В. Васылева-Керян
Донбасская национальная академия строительства и архитектуры
Аннотация: В статье рассмотрена суть государственной кадровой политики в контексте концепции государственной региональной политики Украины. Трансформация экономики Украины в направлении международной общественности предвидит формирование эффективного механизма реализации экономических возможностей людей в рамках общественного производства. Многогодовой опыт эффективной работы в направлении результативного хозяйствования свидетельствует о важном месте именно в трудовом потенциале. Это требует создания развитой системы менеджмента персонала, что дает возможность активировать кадровую политику, направленную на удовлетворение потребностей организации в квалификации рабочей силы. Решение текущих и перспективных задач любого общества связано в первую очередь с существенным значением человеческого фактора, поскольку человек всегда был и остается решающим фактором общественного развития. Разработка государственной кадровой политика направлена на достижение основной цели государства. Управление персоналом эффективно настолько, насколько успешно сотрудники используют свой потенциал для достижения задач, поставленных государством.
Ключевые слова: управление персоналом, управление человеческими ресурсами, концепция управления человеческими ресурсами, кадровая политика, государственная кадровая политика, мотивация персонала.
Страницы: 75-86.
Ссылка для цитирования: Васылева-Керян, О. В. Кадровая политика в органах государственной власти / О. В. Васылева-Керян. – Текст : электронный // Экономика строительства и городского хозяйства. – 2015. – Том 11, № 3. – С. 75-86. – URL: https://donnasa.ru/publish_house/journals/esgh/2015-3/01_vasyleva-keryn.pdf (дата обращения: 27.07.2024).
Том 11, № 3 (2015)Журнал: Экономика строительства и городского хозяйства
Издательство: Донбасская национальная академия строительства и архитектуры