Модель эффективности управления человеческими ресурсами в медицинских организациях
Аннотация: В данной статье определена важность человеческих ресурсов для эффективного функционирования медицинских организаций с точки зрения формирования кадрового потенциала; рассмотрен вопрос важности подготовки кадров; определены причины проблем управления кадрами в системе здравоохранения; предложенный подход к управлению человеческими ресурсами в системе здравоохранения представлен в виде двух блоков: организационного и блока ключевых направлений работы с персоналом, который рассматривает процесс управления человеческими ресурсами с точки зрения социально-психологических методов управления, в меньшей степени затрагивая административные и экономические; разработана модель расчета эффективности управления человеческими ресурсами на предприятиях системы здравоохранения, а также проведена реализация данной модели на базе Ясиноватской центральной районной больницы.
Ключевые слова: человеческие ресурсы, персонал, здравоохранение, управление, экономико-математическое моделирование.
Страницы: 191-197.
Для цитирования: Калашников, Д. А. Модель эффективности управления человеческими ресурсами в медицинских организациях / Д. А. Калашников, Э. В. Шаповалова. – Текст : электронный // Экономика строительства и городского хозяйства. – 2016. – Том 12, № 4. – С. 191-197. – URL: https://donnasa.ru/publish_house/journals/esgh/2016-4/06_kalashnikov_shapovalova.pdf (дата обращения: 23.11.2024). – ISSN 1993-3509.
Том 12, № 4 (2016)
Журнал: Экономика строительства и городского хозяйства
Издательство: Донбасская национальная академия строительства и архитектуры
Журнал: Экономика строительства и городского хозяйства
Издательство: Донбасская национальная академия строительства и архитектуры