Механизм преодоления сопротивления персонала при внедрении корпоративного университета на предприятии
В. В. Гридина
ГОУ ВПО «Донецкий национальный университет»
Аннотация: В статье проанализированы, а также выявлены причины сопротивления персонала внедрению корпоративного университета на основе классификации видов сопротивления по уровню возникновения И. Ансоффа, рассмотрены возможности управлять сопротивлением персонала различными методами в зависимости от уровня сопротивления и временных рамок реализации изменений.С помощью метода причинно-следственного анализа определены основные причины возникновения сопротивления персонала внедрению корпоративного университета на предприятии, представленные в виде диаграммы Исикава. Разработан механизм преодоления сопротивления персонала внедрению корпоративного университета,основанный на процессном подходе и методах реинжиниринга, представляющий собой совокупность этапов, на каждом из которых решается комплекс задач, позволяющий регламентировать последовательность действий исполнителей в процессе устранения сопротивления персонала внедрению корпоративного университета на предприятии.
Ключевые слова: сопротивление персонала, сопротивление изменениям, виды сопротивления, индивидуальное сопротивление, групповое сопротивление, сопротивление системы, модель оценки и управления сопротивлением изменениям, причины сопротивления персонала, корпоративный университет, причинно-следственный анализ, организационно-экономический механизм.
Страницы: 117-124.
Ссылка для цитирования: Гридина, В. В. Механизм преодоления сопротивления персонала при внедрении корпоративного университета на предприятии / В. В. Гридина. – Текст : электронный // Экономика строительства и городского хозяйства. – 2018. – Том 14, № 2. – С. 117-124. – URL: https://donnasa.ru/publish_house/journals/esgh/2018-2/04_gridina.pdf (дата обращения: 27.07.2024).
Том 14, № 2 (2018)Журнал: Экономика строительства и городского хозяйства
Издательство: ГОУ ВПО "Донбасская национальная академия строительства и архитектуры"