Влияние деловых качеств руководителя на формирование организационной культуры персонала
Л. А. Гончарова, Е. В. Балабенко, С. И. Дмитриева
ГОУ ВПО «Донбасская национальная академия строительства и архитектуры»
Аннотация: В статье рассмотрены различные аспекты влияния деловых качеств руководителя на организационную культуру предприятия. Исследование предполагает определить понятие организационной культуры, ее признаки, типы, особенности формирования, роль в производственной деятельности предприятия. Наряду с этим проведен анализ деловых качеств руководителя, различных стилей руководства персоналом, зависимости выбора приемов и методов руководства персоналом от типа производственной культуры, сформированной в ходе производственной деятельности, выявлены основные этапы работы менеджера по формированию и развитию корпоративной культуры, такие как: анализ уже существующей культуры на предприятии, разработка корпоративного кодекса, определение форм и методов работы с персоналом, реализация проектов, анализ динамики становления корпоративной культуры, также сформулированы рекомендации для руководителя по оказанию влияния на формирование организационной культуры персонала.
Ключевые слова: руководитель, деловые качества, организационная культура, корпоративная культура.
Страницы: 121-128.
Ссылка для цитирования: Гончарова, Л. А. Влияние деловых качеств руководителя на формирование организационной культуры персонала / Л. А. Гончарова, Е. В. Балабенко, С. И. Дмитриева. – Текст : электронный // Экономика строительства и городского хозяйства. – 2019. – Том 15, № 2. – С. 121-128. – URL: https://donnasa.ru/publish_house/journals/esgh/2019-2/03_goncharova_balavenko_dmitrieva.pdf (дата обращения: 27.07.2024).
Том 15, № 2 (2019)Журнал: Экономика строительства и городского хозяйства
Издательство: ГОУ ВПО "Донбасская национальная академия строительства и архитектуры"