Кадры управления как основной элемент регулирования рынка труда
Аннотация: Статья посвящена изучению особенностей развития системы кадрового управления с учетом основных функций и анализа сущности категории регулирования рынка труда. Возникновение проблем, связанных с постоянным регулированием и реформированием рынка труда, детерминирует необходимость преобразования в области кадрового управления. Определена сущность и функции рынка труда, а также установлена необходимость развития теоретико-методологических подходов к формированию кадрового управления в условиях экономической нестабильности, при которой наблюдается резкое нарушение пропорций спроса и предложения рабочей силы. Целью развития кадрового управления в современных условиях является поддержание высокой эффективности производства и социальной стабильности общества. При принятии управленческих решений по регулированию занятости целесообразно учитывать зависимость соотношения спроса и предложения рабочей силы и фактической оплаты труда.
Ключевые слова: рынок труда, развитие кадрового управления, регулирование рынка труда, теоретико-методологические подходы к формированию кадрового управления, категория регулирования рынка труда.
Страницы: 141-154.
Для цитирования: Волочко, А. С. Кадры управления как основной элемент регулирования рынка труда / А. С. Волочко. – Текст : электронный // Экономика строительства и городского хозяйства. – 2020. – Том 16, № 3. – С. 141-154. – URL: https://donnasa.ru/publish_house/journals/esgh/2020-3/02_volochko.pdf (дата обращения: 23.11.2024). – ISSN 1993-3509.
Том 16, № 3 (2020)
Журнал: Экономика строительства и городского хозяйства
Издательство: ГОУ ВПО "Донбасская национальная академия строительства и архитектуры"
Журнал: Экономика строительства и городского хозяйства
Издательство: ГОУ ВПО "Донбасская национальная академия строительства и архитектуры"