Концепция, формирование и развитие кадрового управления
А. С. Волочко
ГОУ ВПО «Донбасская национальная академия строительства и архитектуры»
Аннотация: Необходимость разработки концепции и механизма кадрового управления как основного элемента регулирования рынка труда является актуальным в вопросе сохранения кадрового потенциала страны. При этом возникают угрозы сокращения персонала в различных отраслях экономики как следствие реструктуризации промышленности. Растут возможности трудоустройства персонала в других странах. Такую ситуацию целесообразно рассматривать как угрозу массовой миграции высококвалифицированных кадров отечественного рынка труда. Создание барьеров для нелегальной миграции в зарубежные страны не позволит решить проблемы кадрового управления, поэтому важным является поиск новых подходов к его регулированию. В данной работе автором рассмотрены возможные различные факторы регулирования кадрового управления, имеющие значительное влияние на формирование механизма кадрового управления с учетом сформированных направлений эффективного кадрового управления, которые дают возможность выбора соответствующих инструментов, перечисленных в системе классификационных признаков.
Ключевые слова: кадровый менеджмент, кадровое управление, теоретические подходы к формированию кадрового управления, концепции кадрового управления, направления и инструменты кадрового управления.
Страницы: 211-220.
Ссылка для цитирования: Волочко, А. С. Концепция, формирование и развитие кадрового управления / А. С. Волочко. – Текст : электронный // Экономика строительства и городского хозяйства. – 2020. – Том 16, № 4. – С. 211-220. – URL: https://donnasa.ru/publish_house/journals/esgh/2020-4/01_volochko.pdf (дата обращения: 27.07.2024).
Том 16, № 4 (2020)Журнал: Экономика строительства и городского хозяйства
Издательство: ГОУ ВПО "Донбасская национальная академия строительства и архитектуры"