Прогнозирование потребности в кадровых ресурсах медицинских учреждений
Аннотация: В данной статье обозначена важность сочетания кадровой политики системы здравоохранения и системы формирования рабочих мест; определена проблема формирования и развития кадров здравоохранения, результатом решения которой является повышение эффективности управления отраслью в целом; определена важность применения инновационных подходов к формированию кадровой политики отрасли; определена необходимость реализации эффективной, продуманной кадровой политики, которая позволит проводить прогнозирование процесса воспроизводства трудовых ресурсов медицинских учреждений на основе того, что роль квалифицированного медицинского сотрудника является ключевой в предоставлении медицинских услуг; разработана модель прогнозирования потребностей в кадровых ресурсах учреждения здравоохранения, с помощью которой можно анализировать вероятностные изменения в потребностях населения в услугах здравоохранения на основе изменений в структуре заболеваемости, формах инвалидности и видах травматизма, а также объеме и видах услуг, необходимых для обеспечения этих результатов; проведена реализация данной модели на базе Республиканского травматологического центра.
Ключевые слова: здравоохранение, кадровая политика, управление, прогнозирование, экономико-математическое моделирование.
Страницы: 185-190.
Для цитирования:
Для цитирования: Кучковой, В. В. Прогнозирование потребности в кадровых ресурсах медицинских учреждений / В. В. Кучковой. – Текст : электронный // <em>Экономика строительства и городского хозяйства</em>. – 2016. – Том 12, № 4. – С. 185-190. – URL: https://donnasa.ru/publish_house/journals/esgh/2016-4/05_kuchkovoy.pdf (дата обращения: 20.05.2025). – ISSN 1993-3509.
Том 12, № 4 (2016)
Журнал: Экономика строительства и городского хозяйства
Издательство: Донбасская национальная академия строительства и архитектуры
Журнал: Экономика строительства и городского хозяйства
Издательство: Донбасская национальная академия строительства и архитектуры